内容提示：原标题[为揽人才,公司晒出三餐菜谱] 招聘会上求职者正在面试。李晓闻 摄 本报2月17日讯(记者 李晓闻) 员工生日公司赠送生日礼物、不定期组织外出旅游、每周改善一次伙食……在17日的今年首场春季人才招聘大会上，一些用...(更多内容请查阅正文)
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原标题[为揽人才,公司晒出三餐菜谱]
招聘会上求职者正在口试。李晓闻 摄
本报2月17日讯(记者 李晓闻) 员工生日公司赠予生日礼物、不定期组织外出旅游、每周改善一次伙食……在17日的今年首场春季人才招聘大会上，一些用人单位用具有人情味的“软福利”吸引求职大学生，一家公司甚至晒出三餐菜谱。
17日的招聘会吸引了160家单位和3500余名应聘者参加，记者留意到，在百余家单位的招聘信息显示屏或海报上，“享受带薪年假”这一待遇被不少单位标注在醒目位置，更有一些单位打出了细化的“软福利”，岛城一家大型商贸团体就提出“享受生日及节庆礼品”，招聘职员称，单位会在每位员工过生日时发放几百元的购物卡和一份小礼品，每到重大节日还会发放节日福利，这些看似微不足道的做法体现了单位对人才的尊重，能让员工在单位更有回属感，从而更加努力工作回报单位。
为了让“软福利”吸引应聘者，用人单位下足了功夫，岛城一家制造企业甚至在招聘信息中晒出了一日三餐的菜谱“公司实行标准配餐制，一日三餐，早餐提供馒头、花卷、咸菜、稀饭，午、晚餐提供两菜一汤，每周三改善伙食；员工个人承担2元/天”。看到这个菜谱，来自河海大学的应届毕业生小袁说:“这比在家里吃得还好!这家公司真有人情味!”这些“软福利”显然吸引了不少求职者的目光，在这家单位的应聘摊位前排队等候的应届毕业生小梁说，假如一家公司的工作环境是冷冰冰的，刚刚走出校园的她肯定很难适应，而这种布满温馨的招聘信息就像有一股气力吸引着自己前来应聘。小梁是学法律的，这家制造企业的招聘信息上并没有与法律专业对口的招聘计划，但小梁还是决定投个简历试一试。
“假如工资和其它待遇都差未几的话，那么我肯定会选择一家更有人情味的公司。”青岛大学的应届毕业生小臧说，他不是本地人，平时回家的机会很少，工作之后就想把单位当成自己的家，也希看单位能够像长辈庇护孩子那样庇护员工。“像这家公司写的那样，每年的优秀员工将集体参加出国游，我觉得这就是一种很人性化的鼓励方式，比发点奖金要强。”小臧指着一家单位的招聘信息对记者说。